专业以后的就业前景如何？可以从事哪方面工作？需要积累哪些职业技能？面试笔试怎么准备？培养什么样的工作心态？工作方面的疑惑和经验，在这里汇集。

实习，是学生到企业、政府部门或其他组织等进行实践的一个过程，目的是为以后的工作做好准备。 实习生通常是在校大学生，但是也有一些高中生或者研究生。实习为想要在各自领域获得工作经验的大学生提供了机会。

信贷员可说是银行派出的测试贷款方所提供信息是真是假的“测谎仪”，主要负责调查贷款公司和贷款个人的实力和潜力，向其提供贷款方面的政策咨询，需具备出色的判断力和敏锐的观察力，良好的倾听、亲和力和沟通能力。

会计师检查、分析、解释会计记录以准备财务报表、提供意见，或审计和评估由他人编制的财务报表。能够跟进项目情况,对项目的资金运营、管理、预算、税收、投资等进行全面的把控,并且及时的反馈以助于对项目后续进展进行预测,改进。不同岗位的会计师职责也会有所不同，比如管理会计师和内部审计人员，这两种会计师在很多企业中都存在，但管理会计师研究和分析商业数字，例如收入和薪水。他们依据商业决策决定钱应该怎么花。内部审计人员，主要是检查记录是否准确，通过控制程序来保护自己免受欺诈和浪费。

面试是用人单位和应聘者之间见面交流的一种就业测试，是用人单位选择员工最常用的方法。工作面试主要考核应聘者的智力水平、相关工作经验、教育背景、生理状况（负重、站立工作、野外工作等）、性格特征、沟通能力和工作原因。

公务员，全称为国家公务员，不少国家公务员的职位是面向本科或者研究生应届毕业生开放的，很多大学生也会将“考公”视为职业发展的一个重要选择。关于公务员考试，要不要考公务员，报考的注意事项等等，都可以在这里与各位小伙伴一起交流~

校园招聘是一种特殊的外部招聘途径。 是指招聘组织（企业等）直接从学校招聘各类各层次应届毕业生，也指招聘组织（企业等）通过各种方式招聘各类各层次应届毕业生。

个人简历是自己生活、学习、工作、经历、成绩的概括集锦。呈送个人简历的目的是为了让用人单位全面了解自己，从而为自己创造面试的机会并最终达到就业的目的。

人力资源经理，是指利用人力资源专业知识，解决员工雇佣和培训、分配工作任务、员工薪酬等各类人力资源问题，调动员工积极性,实现企业与员工共同发展的人员。人力资源经理需要确保各项工作都配合紧密恰当，让老板和全体员工协调，经理和助理配合默契，员工的生产效率和公司的长期目标、商业战略相统一，以及为全体员工提供一个舒适满意的工作氛围。人力资源经理每天花费大量的时间处理各种问题、应对繁杂的任务以及解决一些伤害人的、棘手的人员问题，因此：超强的组织能力、优异的人际交往能力、应对棘手问题的能力就显得格外重要。

工程师指具有从事工程系统操作、设计、管理、评估能力的人员。工程师的称谓，通常只用于在工程学其中一个范畴持有专业性学位或相等工作经验的人士。工程师（Engineer）和科学家（Scientists）往往容易混淆。科学家努力探索大自然，以便发现一般性法则（Generalprinciples），工程师则遵照此既定原则，从而在数学和科学上，解决了一些技术问题。科学家研究事物，工程师建立事物。科学家探索世界以发现普遍法则，但工程师使用普遍法则以设计实际物品。工程师是职业水平评定（职称评定）的一种。其下，有技术员、助理工程师等职称；其上有高级工程师，教授级高级工程师等职称。当然，这也只是对从事工程建设或管理人员技术水平的一种标定而已。